Descriere Job:

Cautam un coleg creativ si cu simt artistic, care sa fie alaturi de noi full time. Sa se impace bine cu Photoshop-ul si Flash-ul iar pentru a ne convinge sa ne prezinte un portofoliu. Noi oferim mediu de lucru placut, proiecte interesante si provocari creative.

Ce calitati / abilitati ne dorim de la noul coleg:

- in primul rand sa fii pasionat de web design si sa dai dovada de creativitate
– sa intelegi notiunile de usabilitaty, respectiv e-reading
– experienta de lucru minim 2 ani cu Photoshop si Flash; constituie un atu cunostiinte de Corel, Illustrator sau alte programe de grafica cunostintele de CSS si HTML
– vor fi un avantaj in relatia cu colegii de la development cunostinte medii limba de engleza, te vor ajuta sa intelegi cerintele clientilor nostri din multinationale
– comunicativ si cu spirit de echipa
– atentie la detalii pentru ca suntem exigenti

Cu ce ne vei ajuta ca parte din echipa:

- creatie / conceptia grafica pentru site-uri web, bannere flash si prezentari animate
– realizarea si implemetntarea template-urilor html
– executarea operatiunilor de tip DTP (prelucrare imaigni, animatii) pentru proiectele companiei

Ce oferim:

- salariu motivant + bonusuri de performanta
– asigurare medicala
– mediu de lucru placut si flexibil
– proiecte interesante

Edit: postul de designer este pentru o agentie de web/interactiva. Stiti ce aveti de facut la doru @ marketeer punct ro.

Agentie interactiva de top din Romania angajeaza un senior. Experienta semnificativa in industria de publicitate online/mobila/digitala (fie la furnizor, dar preferabil la agentie/client) de minim 7 ani este un mare bonus. Acest senior ar trebui sa gandeasca pe termen mediu si lung strategia agentiei impreuna cu structura manageriala existenta, sa participe activ in zona de “new business”, sa inteleaga si sa formeze un echipaj apt sa lucreze pentru clienti de talie medie si mare.

Cei care au lucrat de ambele parti ale baricadei (publisher/regie, respectiv agentie/client) sunt avantajati la interviu.

CV-uri relevante sau link catre profilul Linkedin va rog la doru at marketeer punct ro. Daca mi-ati mai trimis deja cv-ul, o tragere de maneca sau un CV actualizat cu tragere de maneca sunt binevenite.

Desi teoretic acest articol este scris in urma analizei celor 100 de mesaje, cred ca poate fi extrapolat pentru orice tanar care gaseste pe internet o posibilitate de a se angaja intr-un post care-i face cu ochiul. Asa ca sa trecem la treaba si sa va spun ce ma doare cand citesc mesajele voastre. Tineti cont ca aici sunt publicate preponderent anunturi de angajare din industria de publicitate online, deci pretentiile angajatorilor sunt destul de mari, date fiind inalta specializare necesara in domeniu, respectiv concurenta puternica pentru orice post prezentat aici.

Bun, sa zicem ca ai vazut un anunt de angajare. Inainte de a-ti spune ce trebuie sa faci, hai sa iti spun ce sa nu faci – cateva lucruri de bun simt:

1. Nu trimite un email de angajare fara sa atasezi CV-ul. Citez: “Ai putea sa-mi spui despre ce corporatie este vorba? Sunt online copywriter la *********** si am 6 luni experienta. In principiu, n-as vrea sa plec de aici asa repede, dar pot conta numele si conturile pe care ar urma sa lucrez.”

Parerea mea: daca nu esti hotarat sa pleci, nu pleca. Daca nu am mentionat numele clientului, probabil ca nu o sa o fac nici la solicitari in mod expres. Daca vrei sa iti schimi locul de munca, trimite totusi un CV.

2. Este 2012 si inca nu am scapat de conturile: dani, simy, ina si alte alinturi in adresa de email.

Parerea mea: E chiar atat de greu sa faceti un cont de posta electornica serios, de tip prenume.nume @ yahoo, gmail sau altceva? E primul vostru contact cu un posbil angajator. Nu zic, 90% din cv-uri sunt deja trimise de pe adrese “normale”, harababura de acum cativa ani de zile se estompeaza viguros, dar inca mai avem intarziati.

3. Cand trimiti un CV? Cat mai repede, totusi la o ora decenta. Am primit cv-uri in weekend, la 12 noaptea, la 3 dimineata sau dupa expirarea termenului limita.

Parerea mea: Daca am postat anuntul pe 5 ianuarie si termenul era de o saptamana, incearca sa-l pastrezi. Daca totusi ai gasit cu intarziere anuntul, trimite cv-ul mentionand ca ai vazut cu intarziere si ca trimiti pentru a fi in baza de date.
Uitati mai jos graficul cu numarul de cv-uri primite DUPA deadline. Cu X sunt marcate cv-urile sosite in weekend, in chenarul rosu intarziatii. Un angajator mai firoscos din fire va tine cont daca trimiti cv-ul la timp sau in timpul saptamanii de lucru, la o ora decenta. Ce parere credeti ca isi face un HR care primeste de la voi un CV la 3 dimineata? Sau la trei saptamani dupa publicarea anuntului? Stiu oameni care se chinuie o luna sa scrie un CV, dupa ce vad un anunt care le face cu ochiul. Mai bine faceti-l de la inceput si trimiteti-l in mai multe parti, adaptand cv-ul dar mai ales scrisoarea de intentie in functie de postul respectiv.

4. Scrie ceva (concis, dar de efect!) in email-ul de prezentare. Nici prea lung, dar nici deloc.

Parerea mea: Nici o stufoasa scrisoare de intentie (au fost cativa “compozitori” – ganditi-va ca un om de HR poate are de citit zeci sau sute de CV-uri, nu va avea fizic timp sa va citeasca operele), dar nici pagina alba. Sunt cinci cv-uri venite pe principiul “buna ziua caciula, ca stapanul n-are gura”. E atat de greu sa va prezentati in cinci randuri, spunand ca ati gasit anuntul, aveti experienta in pozitia respectiva / sau chef sa invatati domeniul, dupa caz?

5. Nu scrieti in engleza ca raspuns pentru un anunt in limba romana. Am numarat 6 oameni care au aplicat la una din respectivele pozitii scriindu-mi in limba engleza.

Parerea mea: O astfel de abordare nu arata cat de bine stapaniti o limba straina, sau mai rau, ar putea ascunde fie neincredere, fie o incercare de epatare. Oricum la interviu veti avea o proba de limba straina sau macar veti conversa cu intervievatorul. A fac eo scrisoare pompoasa in limba engleza nu face decat sa creasca riscul ca angajatorul sa verifice fluenta voastra in acea limba. Si va fi vai de voi daca ati luat sablonul respectiv dintr-un model de scrisoare de intentie.

6. Atentie la exprimare si la tonul general de abordare. O candidata care a uitat sa ataseze cv-ul mi-a retrimis emailul, mentinand: “Daca as fi indragostita, as intelege de ce am uitata…Fiindca nu sunt,nu am o alta scuza decat ca sunt…bleaga ) Am pus si in fromat word si pdf…e mai faina ala in pdf. Ms si scuze”

Parerea mea: o astfel de abordare te cam descalifica de la orice post ai aplica. Atatea greseli de redactare/ortografiere intr-o fraza plus nelipsitul limbaj “de mess” (ms, smileys) denota nimic altceva decat neseriozitate.

7. Nu solicitati o intalnire fortata cu angajatorul. Mai multi candidati mi-au solicitat in mod expres acest lucru.

Parerea mea: ce sperati sa obtineti de la aceasta intalnire? Aveti un plan? Ce imi veti spune? Vreti sa zambiti frumos? Un om nu se angajeaza pentru ca zambeste frumos; mai mult, o astfel de abordare poate fi calificata drept “tupeu” sau “agresivitate”. Daca aveti un cv bun si o experienta relevanta pentru post, veti fi contactat(a) oricum. Nu fortati ca nu da bine.

8. Am primit cateva cv-uri de la cunostinte care au cv-ul unui prieten/verisor/iubit/cumnat/nas de botez etc.

Parerea mea: E foarte bine sa va recomande cineva. Dar da foarte rau sa nu imi trimiteti voi insiva cv-ul. Nu aveti calculator? Nu aveti degete? Nu stiti sa scrieti un email de prezentare? O sa va tina mama de mana la interviu? Nu cred. Luati-va inima in dinti si iesiti in lume. Mentionat ca il cunoasteti pe x/cutare/Gigel. Daca voi avea nevoie de recomandari ii voi contacta. Si da, folositi relatiile personale pentru ca functioneaza. Eu asa m-am angajat aproape de fiecare data in cariera mea si prefer sa am de unde lua pe cineva si sa cer recomandari sau sa bat obrazul, dupa caz. In plus, ganditi-va cat de aiurea este ca angajatorul sa va contacteze pe adresa celui care v-a recomandat. Va scarpinati cu mana altuia si nu este bine.

9. Nu lingusiti din primul email. Am primit un email in care sunt felicitat cu pompa pentru Bursa HR. Credeti ca nu stiu ce impact are asta asupra unui om caruia ii gasesc un loc de munca? Credeti ca mai sunt in etapa in care am nevoie de confirmari ale eforturilor mele de la un om aflat poate la inceput de cariera?

Parerea mea: stabiliti-va ca prim obiectiv angajarea. Laudele si linguseala gratuita nu au loc in afaceri. Sau nu in cazul meu. Poate in alte parti va iese, dar parerea mea este sa nu va bazati pe asta pentru o viitoare angajare.

10. Faceti orice sa luati jobul, dar evitati exprimarile autodistructive. Citez: “Nu stiu exact ce fel de persoana cauta prietenul tau, insa as aplica pentru pozitia de Junior Media Executive (ultimul job). Ideea e ca eu nu sunt foarte activa in mediul online. Ma rog, stau 90% din timp pe Facebook, insa daca pentru el conteaza sa am un blog, atunci nu as avea ceva care sa ma recomande.”

Parerea mea: Pe bune?? O data zici ca nu esti activa in mediul online. Peste trei cuvinte zici ca stai 90% din timp pe Facebook. Ori asta mai degraba te descalifica: una e sa stai pe Facebook, alta sa zici ca stii sa lucrezi cu acest instrument si ca ai experienta. In incheiere negatia continua: daca pentru el conteaza sa am blog, mai bine stau in banca mea. Ori vrei sa iei postul ori nu vrei. Daca nu vrei, mai bine iti vezi de treaba. Daca vrei, vreau sa vad ca vrei sai vreau sa simt ca darami muntii pentru postul respectiv. E ca in bancul cu elefantul: cu atitudinea asta nu vei vinde elefantul.

In incheiere as vrea sa mai adaug ceva: nu as vrea sa se supere pe mine candidatii citati mai sus, pe care i-am citat numai si numai din motive didactice. Din motive lesne de inteles, le voi pastra anonimatul. Totusi, ii invit sa reflecteze asupra felului in care trateaza primul lor contact cu un viitor angajator. Nu vreau sa va demoraliez, dar am strans in ultimii 5 ani de cand tin Bursa HR peste 500 de cv-uri. Trebuie sa iesiti cumva din multime, si pentru a iesi trebuie in primul rand sa fiti in acea multime. Toate greselile de mai sus va cam tin departe de baza de cv-uri eligibile pentru un pot pe care il vizati sau il visati. Abia apoi vom lucra la fineturi, cum sa iesiti in evidenta in fata unui angajator, dar despre asta intr-un alt articol.

Spor la vanat locuri de munca, acum aveti si un mic tutorial despre cum va puteti imbunatati primul contact cu un angajator.

Citez:

“Uite mai jos cele trei descrieri succinte ale oamenilor pe care ii caut(primii doi sunt pentru corporatie, cel de-al treilea e pentru un proiect personal):

1. Online Communication Executive.

Omul asta e un mix de curiozitate, inteligență nativă, orientare spre soluție și minte setată pe mesaje de comunicare(nu numai online). Jobul presupune ca tânărul/tânăra să poată gândi o campanie online cap-coadă, să știe ce e aia o campanie de bannere, cum se planifică o campanie de social media, cum se declină un concept din offline(print/TV) în online sau să fie dispus/dispus să învețe toate astea în prima lună. Trebuie să îi placă munca în echipă, să îl inspire ideile altor oameni, să le mixeze cu al lui/ei într-un cocktail optim.

Și nu în ultimul rând, colegul/colega ideal(ă) trebuie să aibă curaj, să nu se dea înapoi de la obiective aparent imposibile, să fie flexibil/ă cu timpul și așteptările. Ideal ar fi să aibă cam 1 an de experiență înagenție de online sau PR. Merg și copywriterii speciali.

2. Database & Reporting Manager.

Se dă o bază de date cu N linii si M coloane. Se cere ca omul care își dorește acest job să extragă din Baza de Date rapoarte personalizate în funcție de elemente prezente sau nu in coloanele X, Y, Z, centralizate pe Criteriile A, B sau C. Se mai cere ca în momentul în care vin date noi, omul să poată verifica acuratețea datelor, dar și consistența lor cu restul bazei de date, după care să efectueze concatenarea. Dacă știe să automatizeze procesul, cu atât mai bine. I se va pune la dispoziție un server și un mediu plăcut de lucru.

Cine are rezolvarea problemei de mai sus, e candidat ideal. Experiența anterioară în optimizări și lucru cu bazele de date e obligatorie. Experiența în raportare e opțională, dar utilă.

3. Junior Online/Social Media Executive.

Om tânăr și creativ, știe să scrie foarte bine, corect gramatical și îi place să stârnească reacții pe Facebook, Blog sau pe Twitter. Candidatul/ta ideal(ă) caută primul job sau o trecere de la un internship la un job în comunicare online, vrea să învețe, îi merge repede mintea, se prinde de mecanisme și le poate implementa ușor, prin texte, poze sau clipuri video. Contează mai mult entuziasmul, ideile, inteligența decât experiența.”

Stiti ce aveti de facut la doru at marketeer punct ro. Termen limita de depunere a candidaturilor: 12 ianuarie 2012.

1. In calitate de fost absolvent, trebuie sa dau ceva inapoi. Bine, stiu parerea unor absolventi de ASE: “ce bine ca am terminat gluma aia de facultate, abia asteptam sa o termin sa am o patalama la mana”. Sincer acestia nu meritau patalamaua. Sa faci o facultate numai pentru diploma duce la un comportament superficial si goana dupa un salariu mare pe munca putina pentru tot restul vietii.

Eu chiar am invatat ceva in aceasta facultate si chiar daca as fi putut sa invat mult mai mult, e o combinatie de usi deschise datorita facultatii, o deschidere la minte mai mare si mai ales un anturaj de afaceri. Toti fostii mei colegi lucreaz aundeva, si de multe ori mi s-au deschis oportunitati datorita acestui cerc de cunostinte. Unde mai pui ca prima persoana care m-a angajat la un loc de munca serios (nu sampling, activitati de teren si alte munci sezoniere) fost… o colega de grupa! (multumesc Andreea ca ai avut incredere sa ma angajezi cu tine la CEC-GR)!

Asa ca simt nevoia sa acord asistenta generatiilor care vin din urma, si asta pentru ca…

2. ASE-ul este putin depasit moral. Unii ar zice foarte mult, altii mai putin, dar parerea generala e unanima: nu doar ASE-ul, ci intregul sistem de invatamant superior prgateste cadre calificate pentru anul 1995. Cel mult. Sistemul de invatamant, programa, sistemul de aprobare a materiei pentru invatamant nu poate tine pasul cu realitatile lumii actuale. Si nu ma refer la Universitatea de Chimie sau Biologie, unde formulele si copacii sunt cam tot aia. Stiinta economica avanseaza rapid, modelele de business rescriu istoria zi de zi, iar Microsoft, Apple, Google sau mai nou Facebook au distrus complet vagoane de carti de economie. Nu dau vina pe profesori ca sunt in urma cu realitatea, ci pe sistem. Nu au cum sa fie la curent acesti profesori care isi ating apogeul carierei la 35-45 de ani, daca ei nu “profeseaza”, adica daca nu lucreaza in bransa. Si cum sa lucrezi in bransa daca tu ai seminarii pana la 9 seara? In aceste conditii, prezenta unui fost absolvent care a tinut pasul cu ce e nou in bransa e mai mult decat binevenita.

3. Ajutand generatia tanara, crestem piata. Ma distreaza toti cunoscutii din industrie (mai ales fetle de la HR) care se plang de proasta pregatire a absolventilor. Dar de ce nu faceti nimic pentru asta? Inventati burse. Inventati parteneriate cu facultatile de unde vreti sa angajati tineri absolventi. Mergeti si predati. Faceti ceva. In afara exista sistemul arondarii unui bursier la o companie. In Romania nu exista acest parteneriat intre Scoala si mediul privat de afaceri. Si atunci ii feliciti pe profesorii precum Mihai Orzan care se zbat sa ma convinga pe mine sau pe altii sa aduc un suflu nou in ceea ce invata studentii de azi.

Daca studentii ar invata dupa manualele alea prafuite ca mine, ar iesi poeti din faclutate. Eu in anul doi de facultate (1995) invatam la mangement despre teoria umplerii furnalului! In 1995, cand jumatate din siderurgiile din Romania erau deja pe butuci. Azi probabil la unele facultati din ASE inca se invata despre Pascal, Turbopascal si alte programe de “teleprelucrare” a datelor. Stiu, exagerez putin, dar cam asta e decalajul (minim 10-15 ani).

Asa ca am ales sa fac ceva pentru aceasta generatie, sacrificand timpul personal (nu ma plateste nimeni pentru prestatia de la Academia de Stiinte Economice). Pentru ca stiu ca acest efort imi va fi rasplatit candva. Si as vrea sa mai gasesc oameni din industrie care sa vrea sa faca asta, sa le placa si sa isi permita sa cheltuiasca din timpul lor ajutand o generatie sa creasca.

Bonus: dupa fiecare curs vine cel putin un student la mine si imi da un CV. Fara sa-l cer. Omul ala chiar merita sansa de a fi angajat, pentru ca isi cunoaste interesul. Cu totii ne-am saturat de absolventi care nu au muncit o zi in viata lor dar vor salariu de 1000 de euro din prima zi de munca. Parerea mea este ca cei care vin la catedra dupa curs si vor sa faca mia mult decat ceilalti vor ajunge la mia aia de euro mai repede decat cei care pleaca din sala cand aud ca nu le pun absenta la curs.

Acum, daca nu va suparati, ma imbrac si plec la Facultate, la 18.00 am un curs de predat la Marketing – Master anul 2.