Bursa HR: 13 posturi in industria de digital #angajari

Este ditamai perioada de vacanta, dar birourile inca nu gem de lume. Gem de dor de angajati noi. Si cum am milioane de prieteni in industrie, fiecare din ei ma injura in barba vazand ce invart in ceaun si imi mai trimit un anunt de angajare. Plecat fiind, s-au tran prea multe, am decis sa le impartasesc cu voi. Actualizati-va deci cv-ul, cititi mai jos ce oportunitati aveti si puneti mana pe Vasilica sa aveti noroc de dozator de apa, aer conditionat, secretara cu aspect… aspectuos si darts in birou 🙂

Asadar, mai multe joburi pentru voi:

1. Performance Specialist (Cod ATNAPS) Acest post este intr-o agentie full-service cu focus pe digital.

Citez din anuntul oamenilor: „Căutăm om cu dorinţă de performanţă & performance

Ce trebuie să ştie:

Să implementeze, monitorizeze şi optimizeze campaniile de digital performance pe Facebook, Google – Adwords şi GDN, Youtube.

Să elaboreze strategii de performance pentru campanii integrate.

Ce o să facă:

Ce ştie +

Să preia, în timp, şi partea de rich media & relaţia cu publisherii.

Să vină în prezentări la client.

Să participe la brainstorming-urile pe concept.

Să participe la training-uri şi workshopuri.

Să facă new business.

Ce primeşte

Salariu şi bonuri de masă.

Posibilitatea să lucreze într-o echipă cu zvâc şi chef de performanţă.”

2. Brand Manager (Cod AJBDBM) Acest post este intr-o companie mare, producatoare de software.

Citez din cerinta omului ce iti va fi sef. „Doru, știi sa imi recomanzi un brand manager bun? Fara sa dai sfoara in tara, din ce conexiuni ai tu. E o pozitie la mine in echipa, target piata globala, produse software (portofoliu de 5 produse), sa fie bun pe strategie de brand si in timp sa aiba capacitatea de a dezvolta o echip de marcom in spate”

3-6. Editori video (Cod SSCGEV) – patru pozitii deschise

7-8. Graficieni, designeri (Cod SSCGGD) – două poziții deschise

9-10. Programatori (Cod SSCGIP) – două poziții deschise

11-12. PR/Social Media (Cod SSCGSM) – două poziții deschise

Aceste posturi sunt deschise la un publisher mare.

Citez din mesajul omului: „Doru, activitatea noastra a crescut enorm de mult, si am nevoie sa angajez 5-10 oameni pana la 1 Septembrie, daca gasesc.

Ce caut:

1 – Editori video – 4
2 – Graficieni, designeri – 2
3 – Programatori – 2
4 – PR/Social Media – 2 „

13. Digital Strategist (Cod ADPGDS) Acest post este intr-o agentie mare de media.

Citez, tot asa: „am nevoie de cineva care sa stie sa urmareasca audiente, sa citeasca in tool-uri de analytics
sa explice clientilor si sa inteleaga bine online-ul in anasamblul lui”.

Stiți ce aveți de făcut la doru at marketeer punct ro, precizand in subiectul emailului [BursaHR][Cod …..][experienta de x ani in domeniul y]. CV-urile trimise fara sintaxa [Bursa HR][…][…] de mai sus din subiect, fara precizarea postului sau cele care vizeaza toate posturile de mai sus nu vor fi luate in considerare. Bafta la interviu!

Așa cum am promis clientilor mei, îmi rezerv dreptul de a face o minimă triere a CV-urilor primite, așa ca nu abuzați de bunătatea mea trimițand cv-ul la fiecare anunț nou. De asemenea, nu încercați să mă trageți de limbă privind identitatea angajatorului. Mulțumesc anticipat pentru înțelegere și pentru respectarea timpului meu dedicat procesării acestor aplicații!

Facebooktwitterpinterestlinkedinmail

Pe aceeaşi temă

Lasă un comentariu